原单位不配合政审,单位不配合处理

若原单位坚持不配合政审，确实可能影响到你的职业发展。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，虽然直接针对政审配合的法律条款并不明确，但你可以尝试通过法律途径维护自身权益，比如提起民事诉讼，要求单位履行配合政审的义务。不过，在此之前，建议先了解当地相关政策和规定，看是否有其他非诉讼的解决途径，如劳动仲裁或行政投诉等。同时，也需考虑诉讼成本和可能的风险。法律依据为《中华人民共和国劳动法》第三条，即劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
除辞职外，应对单位不配合政审的方式还包括：1. 与原单位进行沟通协商，明确政审的重要性和必要性，争取其理解和支持；2. 寻求上级主管部门或相关政府部门的帮助，由其介入协调；3. 若原单位为民营企业或外资企业，可考虑向行业协会或商会等组织求助，利用其影响力推动问题解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度看，单位配合政审的义务主要源于其对国家法律法规的遵守以及社会责任的承担。虽然具体法律条款可能未直接规定单位必须配合政审，但政审作为公务员录用等特定职业入职的必要环节，单位作为员工的前雇主，有义务提供真实、准确的员工信息，以协助相关部门完成政审工作。这是维护公共利益、保障职业准入制度严肃性的重要体现。