工作五年辞职是否有赔偿需视原因而定。依据《劳动合同法》，若因法定原因如未提供劳动保护等辞职，可要求经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工作五年辞职的处理方式需视具体情况。若公司有过错，可依法要求经济补偿；若个人原因，则通常无赔偿。选择处理方式时，应依据辞职原因和法律规定来决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工作五年辞职赔偿视情况。操作如下：若公司违反《劳动合同法》，如未付工资等，可书面通知公司解除合同并要求赔偿；若因个人发展辞职，则无赔偿，需提前通知公司并办理离职手续；特殊情况下，如公司裁员，虽非主动辞职，但也可能获得一定补偿。
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