实习期间公司为我交了社保，该如何应对？

实习期间公司交社保影响应届生身份，可与公司协商或咨询法律途径。分析：实习期间公司为你缴纳社保，按照法律规定，这确实可能导致你失去应届生的身份。应届生身份在求职、考公等方面有一定优势。从法律角度看，公司此举可能未充分考虑你的职业规划和个人意愿。提醒：若因此导致你错失重要机会或遭受损失，问题就比较严重了，应及时寻求律师或法律援助机构的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.协商阶段：与公司人力资源部门沟通，明确表达你对应届生身份的重视，要求公司停止为你缴纳社保或给予一定补偿，如保留应届生身份的机会、提供其他福利待遇等。2.投诉阶段：若协商无果，可向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据（如实习合同、社保缴纳记录等），要求劳动监察部门介入调查并处理。3.法律援助阶段：若投诉仍无法解决问题，可寻求律师或法律援助机构的帮助，准备充分的证据材料，向法院提起诉讼，要求公司赔偿因失去应届生身份而遭受的损失。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在必要时使用。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度，你可以采取以下方式处理：一是与公司协商解决，要求公司停止缴纳社保或给予一定补偿；二是向劳动监察部门投诉，反映公司未经你同意擅自为你缴纳社保的情况；三是寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。选择建议：若问题能够通过协商解决，则首选协商；若协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。