工伤九级公司调岗需协商，强行调岗可解约索偿。依据《劳动合同法》，调整岗位须双方协商，未经协商强行调岗，劳动者有权解除合同并索求经济补偿。若公司单方面解除，需支付双倍赔偿金，不及时处理可能面临权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤九级不接受调岗，可协商、投诉或仲裁。建议先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的方式维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤九级拒调岗，应对有策。1.与公司协商：明确表达不接受调岗的意愿，尝试达成双方都能接受的解决方案。2.保留证据：收集与调岗相关的所有证据，如书面通知、邮件等，以备后续可能的法律程序。3.申请仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求维护合法权益。4.寻求法律援助：在整个过程中，可随时咨询专业律师，确保自己的行动符合法律规定。
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