我在8月11号向公司电话请的假现在公司以当时没签请假单的理由要扣我钱?

您在8月11号向公司电话请假，现在公司以未签请假单为由要扣工资，这种情况是否合法需根据具体情况判断。
公司是否有权因未签请假单而扣工资，取决于公司制度是否明确请假流程以及是否已告知员工。
1. 如果公司制度明确规定请假必须提交书面请假单，并已向您明示或纳入劳动合同条款，那么公司可能有权依规处理。
2. 如果公司并未明确要求请假必须书面化，或您已通过电话请假并获得主管同意，公司不能单方面以未签请假单为由扣工资。
3. 如果公司临时变更请假要求，未提前告知，这种扣工资行为可能涉嫌违法克扣工资。
4. 若该行为属于公司惯常做法，但从未书面明确，您可主张公司制度不合理或未履行告知义务。
5. 若您确已电话请假并获得批准，且公司以往存在类似操作惯例，公司不应以此为由扣工资。
6. 若公司存在双重标准，例如对其他员工未签请假单却不扣工资，可能存在不公平对待问题。
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您在8月11号向公司电话请假，公司以未签请假单为由扣工资，需依据相关法律判断其合法性。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。公司制定的请假制度若作为管理依据，必须依法制定并已向员工公示或告知。
此外，《工资支付暂行规定》第九条规定，用人单位不得克扣劳动者工资，除非依法规定或劳动合同约定的情形。如果公司制度中未明确要求请假必须书面化，或虽有书面要求但未实际执行或未对员工进行培训，公司无权单方面以此为由扣工资。
《劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。未经合法程序或无明确依据的工资扣减，构成违法克扣。
综上，若您已通过电话请假并获得批准，且公司制度未明确书面请假为必要条件，公司的扣工资行为可能违反劳动法相关规定。建议您保留请假记录，并与公司沟通核实依据，必要时可申请劳动仲裁维权。
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您在8月11号向公司电话请假，现在公司以未签请假单为由要扣工资，建议您采取以下行动维护权益。
1、保留请假相关证据：包括通话记录、短信、微信、邮件或录音等，证明您已履行请假义务。
2、书面询问公司扣工资依据：通过邮件或书面形式要求公司提供书面说明，包括制度依据、审批流程和具体扣款金额计算方式。
3、与公司人事部门沟通协商：说明情况并要求撤销扣工资决定，强调您已履行请假程序。
4、申请内部申诉或调解：如公司有工会或内部申诉机制，可通过该途径进行调解处理。
5、必要时申请劳动仲裁：如协商无果，可在一年内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、公司制度是否合理且已告知、以及双方沟通的难易程度。
建议您尽快与专业劳动法律师沟通，以获取针对您具体情况的法律建议。
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您在8月11号向公司电话请假，现在公司以未签请假单为由要扣工资，可能面临以下法律风险。
1、工资被非法克扣：如果公司无合法依据扣减工资，您可能面临经济损失。例如，某员工电话请假并获得批准，公司事后以未签单为由扣除当日工资，最终仲裁认定公司违法克扣，需返还工资。
2、维权困难：若缺乏请假记录或公司制度模糊，可能导致维权失败。例如，员工口头请假但未留下证据，公司否认请假事实，员工难以举证，最终无法追回工资。