事业单位连续旷工15天或累计30天可开除。依据《劳动合同法》，单位制定规章制度需经职工讨论与工会协商，并公示或告知。长期旷工严重影响单位秩序，不及时处理将破坏工作氛围，导致管理混乱。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工处理视情况定。轻微旷工，可教育警告；多次旷工，记过处分；连续15天或累计30天，开除处理。操作需遵循《劳动合同法》，确保制度合法，处理公正，维护单位秩序。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫事业单位职工旷工处理常见方式为教育、警告、记过直至开除。选择处理方式需依据旷工天数、情节轻重及单位规章制度，连续旷工15天或累计30天，通常按开除处理。
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