医疗期满后员工继续请病假的如何处理，想了解医疗期满后员工再次请病假如何处理？

针对医疗期满后员工再次请病假的情况，用人单位需依法评估员工健康状况与工作能力后处理。
员工患病医疗期满后继续请病假，用人单位应根据员工的健康状况和工作能力，依法合理安排工作或解除劳动合同。
1. 若员工医疗期满后能从事原工作：用人单位应允许员工返岗工作，员工再次请病假时需按公司规章制度提交正规医疗证明，按病假流程处理；
2. 若员工医疗期满后不能从事原工作但能从事另行安排的工作：用人单位应为员工调整岗位，员工在新岗位再次请病假，同样需提供医疗证明并按规定流程审批；
3. 若员工医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作：用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿。
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关于医疗期满后员工再次请病假的处理，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有明确规定可作为法律依据。
法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。”
在医疗期满后员工再次请病假的情况中，若员工经评估不能从事原工作，用人单位需先为其另行安排工作。只有在员工也不能从事另行安排的工作时，用人单位才有权依据该条款解除劳动合同。若用人单位未履行另行安排工作的义务，直接解除劳动合同则属于违法解除，需承担相应法律责任。因此，该条款适用的关键在于用人单位是否完成了“另行安排工作”这一前置程序以及员工是否确实无法胜任原工作和新安排的工作。
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医疗期满后员工再次请病假，用人单位可按以下实用行动建议处理，以确保合规。
1. 及时评估员工健康与工作能力：在员工医疗期满后，要求其提供正规医疗机构出具的关于身体状况是否适合工作的证明，明确员工能否从事原工作或其他岗位工作，这是后续处理的基础。
2. 与员工协商沟通岗位调整：若员工不能从事原工作，主动与员工沟通，根据其健康状况和公司岗位情况，提出合理的岗位调整建议，形成书面记录并由双方签字确认，避免后续纠纷。
3. 严格按照法定程序解除劳动合同：当员工既不能从事原工作也不能从事另行安排的工作时，提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，并依法支付经济补偿，确保解除程序合法合规。
4. 完善病假管理制度：明确医疗期满后再次请病假的审批流程、所需医疗证明要求等，确保员工知晓并遵守，规范处理此类情况。
选择解决方案时，需重点考虑员工的实际健康状况、公司岗位的适配性以及处理程序的合法性。若您在具体操作中遇到复杂情况，建议进一步向专业律师咨询，以保障用人单位和员工的合法权益。
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医疗期满后员工再次请病假，用人单位处理不当可能面临以下法律风险。
1. 违法解除劳动合同风险：如果用人单位在员工医疗期满后再次请病假时，未经过评估员工能否从事原工作及另行安排工作的程序，就直接解除劳动合同，属于违法解除。例如，员工医疗期满后提交了仍需休养的医疗证明，表明暂时无法从事原工作，但用人单位未与其协商调整岗位，直接发出解除通知，员工可申请劳动仲裁要求继续履行合同或支付赔偿金。
2. 证据链不足风险：用人单位在处理过程中，若未能收集保存好员工的医疗证明、岗位调整通知、沟通记录等关键证据，可能导致在劳动争议中无法证明自身处理的合法性。比如，用人单位主张已为员工另行安排工作但员工拒绝，但无法提供书面的岗位调整通知和员工拒绝的证据，仲裁机构可能不采信用人单位的主张。