单位性骚扰怎么处理

单位性骚扰应严肃处理。针对此类行为，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》和《刑法》相关规定，单位性骚扰者可能面临拘留、罚款，乃至刑事责任。若不及时处理，可能导致事态恶化，影响员工工作环境，严重者将构成犯罪。
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处理单位性骚扰，常见方式包括：首先，应立即制止骚扰行为，并收集证据；其次，可向单位上级或人力资源部门举报，要求介入调查；同时，也可直接报警处理，由警方介入调查并依法惩处。选择处理方式时，应考虑骚扰的严重程度、证据是否确凿及受害者意愿等因素。
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遇单位性骚扰：1. 轻微情况：可尝试与骚扰者直接沟通，表明不满，并要求其停止行为。2. 中等程度：若沟通无果，应向单位管理层反映，要求采取相应措施，如调岗、警告等。3. 严重情况：若单位未妥善处理，应立即报警，并配合警方调查，依法追究骚扰者责任。