如何处理学校强迫学生无工资实习的问题？

学校强迫学生无工资实习违法，可投诉并寻求法律帮助。分析：学校强迫学生无工资实习违反了《劳动法》及《教育法》相关规定，学生有权拒绝此类不合理安排。实习应基于双方自愿，且实习单位应支付合理报酬。若学校强制实施，侵犯了学生合法权益。提醒：若学校对此类投诉置之不理，或继续施加压力要求学生参与无工资实习，表明问题严重，应及时向教育部门或法律援助机构寻求帮助。
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具体操作：1.收集证据：包括学校强迫实习的通知、邮件、聊天记录等，证明学校存在强迫行为。2.投诉：向学校上级管理部门或教育部门提交书面投诉，附上相关证据，要求调查并纠正学校行为。3.协商：尝试与学校管理层沟通，表达学生对无工资实习的不满和担忧，提出合理建议，如要求实习单位支付合理报酬。4.法律援助：若投诉和协商均无果，可寻求法律援助，了解诉讼流程，准备充分的证据材料，向法院提起诉讼，要求学校赔偿损失并纠正违法行为。5.媒体曝光：在合法合规的前提下，可考虑通过媒体曝光学校的不当行为，引起社会关注，推动问题解决。但需注意保护个人隐私，避免过度曝光。
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处理方式：从法律角度，处理此问题的方式主要有投诉、协商和诉讼。投诉可向学校上级管理部门或教育部门进行；协商则是尝试与学校沟通，表达合理诉求；诉讼则是当其他方式无效时，通过法律途径维护自身权益。选择建议：优先考虑投诉和协商，这些方式相对温和且成本较低。若投诉无果，协商失败，再考虑通过法律诉讼途径解决。