关于17岁员工签的不发工资的单子，首先需明确该员工可能属于未成年工。根据《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，但文艺、体育和特种工艺单位可招用并遵守国家规定。若该员工已满十六周岁且以自身劳动收入为主要生活来源，视为完全民事行为能力人，其签署的单子若不存在欺诈、胁迫等情形，一般有效。但若存在违法用工或单子内容违法《劳动法》第五十条工资支付规定，则该单子部分或全部无效。建议咨询专业律师以明确具体情况。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，确保未成年工工资权益不受侵害，应：1、确保用人单位合法用工，遵守《劳动法》关于未成年工的特殊保护规定；2、未成年工应保存好工资发放记录等证据，以备维权；3、一旦发生拖欠工资情况，立即向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，必要时寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了申请劳动仲裁，被拖欠工资的劳动者还可以：1、直接向法院提起民事诉讼，要求用人单位支付工资；2、若用人单位有犯罪行为，如恶意拖欠工资数额较大，可向公安机关报案，追究其刑事责任。选择途径时需考虑证据充分性及效率。
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