公司发了工资后反起诉员工不合法。依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律,公司拖欠工资是违法行为,员工有权起诉。公司发工资后反诉,若无正当理由,可能构成滥用诉权。若公司恶意反诉,可能影响员工名誉,造成不必要的精神压力和经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫公司反诉不合法。应对方式:1. 立即聘请律师,了解反诉内容并准备应诉材料;2. 积极收集证据,如工资条、劳动合同等,证明公司拖欠工资及自己无过错;3. 尝试与公司沟通,看是否能达成和解,避免诉讼;4. 若和解不成,积极应诉,通过法律途径维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫对公司反起诉,员工应依法应对。处理方式有:聘请律师准备应诉、收集证据证明自己无过错、与公司协商和解。选择时应考虑自身情况、公司反诉理由及证据充分性,以最大化保护自身权益。
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