上班期间精神分裂症发作，公司或需支付经济补偿。依据《劳动合同法》，职工患精神病可解除合同并补偿，未及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司应赔偿。具体操作：1.确认职工病情，确保其已确诊；2.评估工作年限，计算应补偿金额；3.与职工协商，可选择解除合同或调岗；4.签订协议，明确补偿细节及双方责任；5.执行补偿，确保资金到位。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，公司常见方式有解除合同并补偿，或协商调岗。选择应基于职工病情、工作年限及公司实际情况，确保合法合规。
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