试用期三天被无故辞退有补偿。依据《劳动合同法》，试用期辞退需证明员工不符合条件，否则违法解除需赔偿，赔偿金为补偿金二倍。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期被辞退可通过协商、投诉或仲裁处理。建议先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期被辞退可索赔。操作如下：1. 收集证据，如辞退通知、工作记录等；2. 尝试与公司协商，要求合理解释及补偿；3. 若协商无果，向劳动监察部门投诉，并提供证据；4. 如问题仍未解决，申请劳动仲裁，维护自身权益。
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