医院拖欠的绩效在辞职后仍需支付。依据《劳动法》等规定，用人单位不得拖欠员工工资及绩效，恶意拖欠可申请劳动仲裁或投诉劳动行政部门。若不及时处理，可能影响员工的合法权益，甚至造成经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理医院拖欠绩效的常见方式有劳动仲裁和行政投诉。选择劳动仲裁适用于争议较大、协商无果的情况；行政投诉则适用于希望快速解决、恢复权益的情况。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞职后绩效需追回。操作如下：1. 收集证据，如工资条、绩效单等；2. 先尝试与医院协商，要求支付拖欠绩效；3. 协商无果，向劳动仲裁机构申请仲裁，提交证据；4. 或选择向劳动行政部门投诉，由行政部门介入处理。
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