试用期一个月未达标被辞退合法吗

试用期一个月未达标被辞退，需看是否符合法定辞退情形。依据《劳动合同法》，若劳动者不符合录用条件或违规，用人单位可辞退。未及时处理可能导致违法辞退，需支付赔偿金。
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试用期不达标被辞回应：1. 与用人单位沟通，了解辞退原因，尝试协商解决方案。2. 若协商无果，准备相关证据，如劳动合同、工作记录等，申请劳动仲裁。3. 如仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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试用期未达标被辞退，处理方式有协商、仲裁或诉讼。应先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满可提起诉讼。选择时需考虑效率与成本。