假期时，我的工资是按照当地最低工资的60%算吗

不是，工资不是按当地最低工资的60%算。用人单位支付工资需按劳分配且不得低于最低工资标准。依据《劳动法》，工资分配应遵循按劳分配原则，且不得低于当地最低工资。若假期工资按最低工资的60%算，可能违反此原则及最低工资标准。休息日工作还应支付加班费，否则可能面临法律风险及员工不满。
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假期工资非最低60%。-如工资被按最低工资的60%计算，应首先查阅合同与法规，确认是否合法。-若不合法，与公司人事协商，要求按法规调整工资。-公司拒绝调整，可向劳动监察大队举报，或咨询律师采取法律手段。-同时，了解公司是否有相关福利政策，如年假、加班费等，确保自身权益不受损。
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处理此类问题，常见方式为查阅劳动合同与公司规定，确认工资计算方式，并与公司人事沟通。若发现不符合《劳动法》，可提出质疑并要求调整。无回应或不满，可考虑向劳动监察部门投诉。选择处理方式时，需权衡利弊，确保合法合规，同时考虑与公司的沟通和关系维护。