上班满一年，现在怀孕了，公司要搬迁，要怎么

怀孕员工因公司搬迁可要求经济补偿。依据《劳动合同法》，公司搬离现城市，员工可解除合同并索赔，标准为每工作一年补偿一个月工资。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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怀孕员工面对公司搬迁，可选择协商赔偿或提起劳动仲裁。建议先与公司协商，若协商无果，再通过法律途径维护权益，根据具体情况选择合适的处理方式。
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怀孕员工可索赔。操作如下：1. 与公司协商，提出合理赔偿要求；2. 若协商不成，收集证据，如合同、搬迁通知等；3. 向劳动仲裁机构申请仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，若不服可进一步提起诉讼。