公司强制借调不同意应怎么应对

公司强制借调不同意，员工有权拒绝。依据《劳动合同法》，公司应尊重员工意愿，不得强制调岗。若强行执行，可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷，影响公司声誉。
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应对公司强制借调，常见处理方式为协商或诉诸法律。应先尝试与公司沟通，表达个人意愿；若协商无果，可寻求劳动仲裁或法律援助，根据《劳动合同法》维护自身权益。
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公司强制借调应对：1. 拒绝借调，明确表达个人立场，与公司进行沟通协商，尝试达成双方都能接受的解决方案。2. 若公司坚持，可申请劳动仲裁，提交相关证据，依据《劳动合同法》要求公司遵守法律规定。3. 在仲裁或诉讼期间，保持冷静，积极收集证据，如公司违规操作的证明，为维权做好准备。