劳动合同非本人签署赔多少

未签劳动合同，单位需双倍赔偿。未签劳动合同一年内，单位需按双倍工资赔偿。依据《劳动合同法》，若不签劳动合同，需承担双倍工资赔偿。长时间未签，赔偿更多。未及时签署劳动合同，会影响员工权益保障，出现劳动争议时，员工维权难度增加，经济损失大。
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非本人签劳动合同处理方式：1. 尝试协商：与单位沟通，要求补签或给予相应赔偿。2. 若协商无果：保存证据，如工资条、工作证等，向劳动仲裁委提起仲裁。3. 仲裁不服：可进一步向法院提起诉讼，通过法律途径维权。
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劳动合同非本人签署，常见处理为协商或仲裁。可先与单位协商，要求签署或补偿；协商不成，再向劳动仲裁委提起仲裁。依据情况选择，确保自身权益得到保障。