转岗要重新签合同吗

转岗不一定要重新签合同。公司情况变化若不影响合同履行，原合同继续有效。依据《劳动合同法》第三十五条，经用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同相关内容。如不重新签订，可能影响劳动者权益。
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转岗根据不同情况有不同处理方式：若公司主体变更，继续履行原合同；若工作内容变更，需双方协商一致，并签订变更协议；若岗位取消，可协商解除或终止合同。
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转岗是否需要重新签合同，常见处理方式是：公司主体变更等不影响合同履行，不需重签；协商调岗等需修改合同内容，可与单位协商后修改劳动合同。选择方式应考虑实际变更情况及双方意愿。