公司拖欠辞职员工工资要怎么去告

公司拖欠辞职员工工资，员工有权通过法律途径维权。首先可到劳动行政部门举报，或申请劳动仲裁，必要时可起诉。依据《劳动合同法》，用人单位未及时支付工资需承担法律责任，逾期不付还需加付赔偿金。长期拖欠可能导致员工生活困难，甚至引发法律纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司拖欠工资，处理方式如下：1. 初步措施：向劳动行政部门反映，请求介入调解与监管。2. 进一步行动：如调解无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。3. 最终手段：若仲裁不满，可在规定时间内向法院提起诉讼，以法律手段维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对公司拖欠工资，常见处理方式包括：向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁、以及提起法律诉讼。选择时应考虑效率与效果，举报适用于初步解决，仲裁用于进一步维权，诉讼则是最终手段，适用于对仲裁结果不满时。