三个月的社保会被劳务派遣公司扣除吗？

社保费用不应被劳务派遣公司扣除，应由公司缴纳。分析：根据《社会保险法》，用人单位应当为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。劳务派遣公司作为用人单位，有责任为员工缴纳社会保险费，而不是扣除。提醒：如果发现社保费用被非法扣除，或社保未按时缴纳，可能影响到个人权益，应及时咨询法律专业人士。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有协商、投诉和诉讼。-协商：首先尝试与劳务派遣公司沟通，了解其扣除社保的原因，并争取解决。-投诉：若协商无果，可向当地劳动保障部门投诉，要求其介入调查。-诉讼：在必要时，可通过法律途径，向法院提起诉讼，维护自身权益。选择方式时，需根据具体情况和自身需求来决定。
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具体操作：1.若社保被扣除，首先收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，证明社保被非法扣除。2.与劳务派遣公司协商，明确其扣除社保的法律依据，若无合理依据，要求恢复缴纳并补发被扣除部分。3.若协商无果，向当地劳动保障部门提交投诉材料，详细陈述情况，并提供相关证据。4.若投诉未能解决问题，可寻求法律援助，向法院提起诉讼，要求劳务派遣公司承担法律责任，并赔偿损失。在处理过程中，务必保持冷静，依法维权。