如果入职一个月没有签合同然后部门经理说我现在这个岗位不需要我了

入职一个月没有签合同，部门经理说岗位不需要你了，这种情况下用人单位的做法是不合法的。
工作未满一个月未签劳动合同不合法。
1. 若存在用人单位自用工之日起超过一个月未与你订立书面劳动合同的情况，根据相关法律规定，用人单位需从第二个月起向你每月支付二倍的工资。
2. 若存在部门经理以“岗位不需要”为由解除劳动关系，且用人单位无法证明你存在《劳动合同法》第三十九条规定的过失情形（如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等），则属于违法解除劳动关系，你有权要求用人单位支付赔偿金。
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针对入职一个月没有签合同，部门经理说岗位不需要你了这一问题，我们结合相关法律依据来分析用人单位行为的违法性。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”你入职一个月，用人单位未与你签订书面劳动合同，已违反该条规定。虽然目前未满一个月，暂不涉及支付双倍工资，但用人单位有义务在一个月内与你签订合同。同时，部门经理说岗位不需要你了，属于解除劳动关系，若用人单位无法定理由，根据《劳动合同法》第八十七条，应支付赔偿金。综上，用人单位未签合同且无合法理由解除劳动关系的行为不合法。
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面对入职一个月没有签合同，部门经理说岗位不需要你了的情况，你可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。
1. 收集用工证据：保留好工资支付凭证（如转账记录）、工作证或服务证、考勤记录（如打卡记录）、与工作相关的聊天记录等，这些都能证明你与用人单位存在劳动关系，为后续维权提供依据。
2. 与用人单位沟通：主动与部门经理或人力资源部门沟通，询问解除劳动关系的具体理由，并要求签订书面劳动合同及说明解除合同的合法性，同时注意留存沟通记录。
3. 向劳动监察部门投诉：如果与用人单位沟通无果，携带收集到的证据向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正未签劳动合同和违法解除劳动关系的行为。
4. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后问题仍未解决，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张自己的合法权益。
选择解决方案时，重点考虑证据的充分性以及与用人单位协商的可能性。如果你想更详细地了解如何具体操作每一步，建议进一步向专业律师咨询。
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入职一个月没有签合同，部门经理说岗位不需要你了，这种情况可能会存在以下法律风险点。
1. 劳动关系无法确认的风险：如果没有书面劳动合同，且你也没有收集到足够的工资支付凭证、工作证等证据，可能会出现无法确认与用人单位存在劳动关系的情况。例如，你只有口头约定的工作内容，没有任何书面或电子形式的证据证明你为该用人单位工作过，那么在维权时就很难证明劳动关系的存在。
2. 经济赔偿无法获得的风险：若用人单位违法解除劳动关系，你本可以获得赔偿金，但如果用人单位否认解除行为或声称是你主动离职，而你又没有相关证据证明用人单位的解除行为，就可能无法获得经济赔偿。比如，部门经理只是口头说岗位不需要你了，没有书面通知，之后用人单位不承认曾解除劳动关系，你又无法提供证据，就难以主张赔偿金。